您现在的位置:首页 >> 企业文化

 

银桥是什么?  

 

 

银桥使命

 

 

企业经营目标


“创百亿企业,做百年银桥,打造世界品牌”
 

 

 

银桥企业精神


团结 勤奋 拼搏 创新

 

 

企业经营宗旨

 

 

怎样做一个合格的、优秀的银桥人?


1.要像圆规,找准自己的顶点,将肩负的使命圆满完成;
2.要像火车,勇往直前,从来没有丝毫越轨行为,直驶目的地;
3.要像尺子,公正无私,用公道衡量自己,又用公道衡量别人;
4.要像太阳,眼睛向下,给人们温暖和光明;
5.要像大地,胸怀宽广,自己忍辱负重,让高山脱颖而出;
6.要像小溪,不畏艰险,走自己该走的路,哪怕历经曲折也决不回头;
7.要像竹子,每前进一步都要认真做一次小结;
8.要像绿叶,乐于做花的陪衬;
9.要像火柴,燃烧自己,照亮别人;
10.不要像软藤,一身软骨头,总是弯曲自己拼命向上爬

 

 

企业文化核心理念系列之一


银桥企业认为企业的成功应该包含以下含义:
不断创新以满足消费者的需要;
能够持续为股东提供合理的利润;
能够提供安全、环保、健康、富含营养的食品;
为产业和行业的协调发展不遗余力;
为促进“和谐社会”积极参与公益慈善活动;
积极改善员工的福利待遇;
能为合作伙伴提供增值方案

 

 

企业文化核心理念系列之二


银桥用人注重“先德后才能位匹配任人唯贤优胜劣汰”“先赛马,后相马”也是我们的用人观点之一;制度面前,人人平等,可以修改制度,但不能违反制度;坚持“德才兼备”的用人标准,坚持“有错必纠”的原则,给员工及合作伙伴有错就改的机会;为各层次员工及合作伙伴提供需要的培训,以促进他们素质的全面提高;员工应该以合理合法的方式致力于企业利润的增加。

 

 

企业文化核心理念系列之三


银桥企业是在稳定的社会环境中发展壮大,企业和员工努力成为遵纪守法的模范群体;判断是非的唯一标准是证据和结果,我们反对和禁止传播小道消息以及依据旁听途说的莫须有信息评价任意员工;企业和员工所取利益应该首先符合社会价值观,员工工作应该首先以企业利益为导向;在企业快速发展的阶段,平均主义不可取,行为结果和业绩是我们重点考核的取向;员工之间,人人平等、互相尊重。在工作关系上,下级或低职等员工应该服从上级或高职等领导的管理。

 

 

银桥企业倡议员工:


1.三德:社会公德 家庭美德 职业道德
2.三感:责任感 使命感 危机感

 

 

企业对市场的认识


1.求发展只有转变机制,创高效只有挑战市场。
2.没有永恒的市场,只有永恒的竞争。
3.市场,不同情弱者。
4.这里是没有硝烟的战场,而不是弥漫着清香的茶馆。
5.先学会做人,再学做市场。

 

 

企业天条


贪污:银桥为员工提供了相对宽松的工作环境及授权,我们协助员工提高职业素质及职业道德,我们不能容忍员工利用工作之便利,为自己及他人谋取不正当收益,一经发现,就地免职,并移交司法机关处理;
欺侮:客户、合作伙伴及消费者是我们的衣食父母,我们不允许公司任何员工以任意借口欺负和侮辱客户、合作伙伴及消费者,一经发现,调离工作岗位,待岗处理;
泄密:乳品行业竞争激烈,企业为了发展,不断需要调整产品和市场方案,保密工作非常重要,发现员工泄露企业机密,就地免职,并追究相关责任;
结帮:企业处在快速发展阶段,企业文化不断受到各种个案冲击,为了在企业内部树立“公平、公开、公正”的工作气氛,我们严厉禁止员工之间拉帮结派,谋取不正当利益,一经发现,参与人员全体待岗处理。